- Inicio del programa próximamente.
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La empresa que aprende es la empresa que gana. ¡Activa el talento de tu equipo con metodologías de aprendizaje ágil y ponlo en valor para la compañía!
El entorno en el que estamos exige equipos involucrados, con capacidad de respuesta rápida y gran agilidad para adaptarse a las demandas del mercado y a los cambios complejos del entorno. Y esto se consigue cuando las personas que conforman la empresa están motivadas al aprendizaje continuo, saben aprender con autonomía y no tienen miedo de aplicar lo que saben.
Esta agilidad supone anticipar las necesidades de formación y desarrollo y buscar soluciones a las mismas, transferir lo que ha aprendido en su puesto de trabajo. Supone también, promover el aprendizaje dentro de la organización acompañando la identificación de necesidades de formación y desarrollo en la organización y posibilitando su adquisición por canales, cada vez más diversos.
En las organizaciones que aprenden, las personas buscan nuevos desafíos como oportunidad para aprender, comparten y transmiten su conocimiento y facilita que otros se adapten a través de un aprendizaje continuado.
En definitiva, cambiar el foco y pasar de recursos humanos a capital humano: y es que un recurso se agota, mientras que un capital, bien gestionado, es siempre ganancia.
Objetivos
- Entender cómo aprendemos: neurociencia para trabajar con personas.
- Tener las herramientas y la actitud para desaprender y cambiar creencias limitantes, también desde el departamento de Talento y RRHH.
- Saber establecer planes formativos anticipándonos a lo que exija el entorno.
- Saber motivar hacia un aprendizaje continuo.
- Potenciar la capacidad de aprendizaje en la empresa: del contenido al feedback.
- Saber desarrollar un plan de aprendizaje que motive a cada profesional.
- Aumentar el ROI en formación: aplicación en equipo, aportación a proyecto y retención del talento.
- Poner en práctica la metodología Lean Learning para un aprendizaje ágil.
- Conocer las herramientas y aplicaciones para un entorno personal y profesional de aprendizaje.
Qué te llevarás
Este programa aporta las herramientas necesarias a profesionales dedicados a la formación y gestión de personas dentro de las organizaciones.
Aprenderás a establecer programas de motivación, identificación de aportación de valor, activación de mentalidad de crecimiento, todo ello vinculado a programas de aprendizaje con visión de futuro.
A quién va dirigido
Dirigido a responsables de departamentos de RRHH, Talento, L&D o CLO que quieran fomentar un proceso de aprendizaje en la organización que pase de las necesidades a las posibilidades.
Metodología
El programa consta de cuatro sesiones webinar de una hora y media de duración, material complementario de soporte, recomendado por el formador y de una sesión de mentoring en grupos reducidos de menos de diez personas, de una hora de duración, al final del programa.
Además de compartir conceptos, modelos y herramientas, los participantes tendrán la oportunidad de practicar con ellos.
Descripción de las sesiones webinars
Sesión 1: Prospectiva estratégica: visión de futuro para una organización que aprende. El aprendizaje individual enfocado a los objetivos de la empresa.
Sesión 2: Metodología Lean Learning: aprendizaje eficaz, personalizado y ágil para retención de talento y retorno del aprendizaje en la empresa.
Sesión 3: Growth Mindset: sobre mentalidad de crecimiento y la capacidad de desaprendizaje. Ayudar a soltar lo que nos impide innovar y motivar el aprendizaje como proceso.
Sesión 4: Vinculación a planes de formación: de las necesidades de las posibilidades. Implicación activa del empleado en la propuesta formativa.
Sesión 5: Sesión de mentoring grupal.
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Neus Portas es fundadora de Learnability Hub, desde donde acompaña a profesionales, tanto en equipo como de forma individual, a desarrollar su capacidad de aprendizaje y aplicación, a través de cursos online, coaching de equipo y coaching individual.
Con 20 años de experiencia en emprendimiento, innovación y metodologías ágiles, ha incorporado su expertise al entorno del aprendizaje creando su método Lean Learning© para ayudar a empresas y profesionales a activar su talento, ampliar conocimientos y aplicarlos de forma casi inmediata en su día a día profesional.
Es asesora de aprendizaje en diferentes plataformas de aprendizaje online, coach docente para equipos de profesores universitarios, coordinadora de posgrado en la Universidad Pontificia de Salamanca y profesora de soft-skills en la Universidad Villanueva, donde dirige el programa Learning by Doing en la facultad de comunicación.
Es también mentora de emprendedores y forma parte del Advisory Board de varias empresas.
